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520彩票|普兰店区扎实推进“鸿雁联盟”分站工作有序开展

[日期:2018-03-21] 来源:大连党建杂志  作者:郭 爽 [字体: ] [打印]
本文来源:http://www.njma.com.cn/a/www.xiyang.gov.cn/

彩票 www.njma.com.cn,12月8日,日本外务省正式宣布俄罗斯总统普京将于15日~16日两天作为“实务访问宾客”访日。国内很多自然风光类景区的旅游食品品种少,即食食品少;食品品相差,缺乏美感;即食食品口感不佳,制作比较粗糙;包装设计感差,不是傻大黑粗,便是红绿搭配,或是走向另一个极端——过度包装,包装盒非皮既木,甚至“穿金戴银”;更多的是千篇一律。

  为贯彻落实十九大报告中习近平总书记关于深化人才发展体制机制改革作出的重要指示,进一步落实好大连市人才工作总体要求,推动各项工作任务有序高效落实,普兰店区扎实做好“五个方面”,推进“鸿雁联盟”分站工作有序开展,并取得阶段性成效。

  一、高度重视,构建上下联动的工作机制。“鸿雁联盟”启动仪式以来,普兰店区委高度重视,切实把人才工作摆在突出位置,把启动“鸿雁联盟”工作作为重要的政治任务来抓。在区委常委会议上,学习了谭作钧书记在“鸿雁联盟”启动仪式暨市人才工作领导小组会议上的重要讲话精神,提出了七项工作举措,明确要求进一步增强做好人才工作的责任感使命感,真正把人才发展作为重要战略任务抓紧抓实抓好。9月中旬在区委党校启动“鸿雁联盟”工作分站,在区人才工作领导小组成员单位、镇、街道、园区共设立40个“鸿雁联盟”工作服务站并予以授牌,层层抓落实,构建起了覆盖全区的人才服务体系。

  二、深化落实,着力建立健全相关制度。紧跟大连市“鸿雁联盟”相关政策文件精神抓落实,研究制定了符合本区实际的人才咨询服务政策和制度。出台了“鸿雁联盟”普兰店区分站工作职能、“鸿雁联盟”普兰店区分站工作流程,并在区委党校“鸿雁联盟”工作分站进行制度悬挂,在各服务站的工作牌上予以标识,做到宣传到位;制定了《关于建立普兰店区“鸿雁联盟”工作分站的实施意见》,对“鸿雁联盟”工作的人员组成、工作流程、工作要求、督导考核等方面进行明确;建立服务站联络员42人名单,确定重点专家人才23人名册,设立联系服务人才情况统计表,实现了制度上墙、政策规范、人员到位的工作模式,健全了“鸿雁联盟”制度政策体系。

  三、深学实做,切实办理解决人才诉求。召开“鸿雁联盟”分站工作推进会,传达学习市“鸿雁联盟”工作精神和《关于建立普兰店区“鸿雁联盟”工作分站的实施意见》。截止目前,涉农专家为我区人才发展和“鸿雁联盟”工作建言献策,提出意见建议13条,对于合理的建议及时予以采纳;反应人才诉求9条,“鸿雁联盟”服务站联络员就涉农领域提出问题3条,通过积极沟通协调并及时予以反馈;接到来访来电37人次(其中分站6人次,各服务站共31人次),对来访来电人员提出的问题能够逐一认真答复,目前已解决32人次,4人次在办理并将于近期办结,1人次诉求暂时难于解决,需要一段时间逐步办理。来访来电主要涉及工业、农业等领域,采取以各服务站层面解决为主,难题上报区级工作分站解决为辅的方式,工作取得一定效果。

  四、畅通渠道,搭建人才沟通交流平台。依托“普兰店人才”“普兰店发布”官方微信公众平台,及时发布市“鸿雁联盟”工作的相关政策和区“鸿雁联盟”分站的工作动态,进一步做好“鸿雁联盟”的宣传工作,营造全区联系专家服务人才的良好氛围。建立“普兰店区鸿雁联盟与人才工作”微信群,发布人员名单和联系方式,各服务站通过微信群交流工作方法,互通工作经验,解决人才难题,使工作开展更加高效便捷,更加强化了对专家人才的团结引领服务工作。

  五、督导考核,确保分站工作取得实效。各服务站结合工作实际,按月向区级分站上报“鸿雁联盟”工作开展情况汇总表。定期对各服务站运行情况进行监督检查,对各服务站人员配备、人才诉求受理情况、政策宣传等情况进行跟踪验收。对分站的总体情况进行总结和问题研究,讨论并提出新的工作建议和办法。定期对各服务站上报的信息情况进行通报,问题受理情况进行督办。将“鸿雁联盟”工作纳入全区实绩考核,对各单位工作开展情况进行年度打分,提高全区对“鸿雁联盟”工作的重视度,不断提升服务人才的工作水平。

  (作者单位:普兰店区委组织部)

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