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天霁彩票网|为国企改革发展转型升级提供人才支撑

[日期:2018-04-13] 来源:大连日报  作者:市国资委 [字体: ] [打印]
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彩票 www.njma.com.cn,推广运用政府和社会资本合作(PPP)模式,鼓励和引导社会资本参与健康医疗大数据的基础工程、应用开发和运营服务。整省推进地区要坚持以目标为导向,强化制度执行,强化过程监督管理,严格激励约束,严格责任落实,将信息进村入户工程纳入地方党委政府绩效考核指标体系或单独进行绩效考核,确保监管有效、风险可控。

  人才是企业可持续发展的动力之源,是企业永葆生机的发展之本,是企业立于不败之地的生存之基。去年以来,市国资委党委认真贯彻落实市委关于加强人才工作的部署和要求,坚持党管人才原则,紧紧围绕深化国有企业改革发展,积极实施人才强企战略和企业家素质提升工程,培养引进各层次企业经营管理和专业技能人才,为企业改革发展和转型升级提供有力的人才支撑。

  一、以构建人才工作格局为保证,认真落实人才工作各项任务。市国资委党委注重健全人才工作运行机制,加强党委对人才工作的统一领导,认真研究具体落实方案和工作措施,指导企业制定年度人才工作计划。采取召开座谈会、深入企业调研、加强检查督导等方式,及时发现研究解决人才工作中的问题,推动人才工作开展;研究制定推动企业人才工作政策措施,在企业经营业绩考核中,把企业在人才工作方面的专项投入视同为企业实现利润,鼓励企业加大投入。与市委组织部联合制定“市属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法”,注重发挥综合考核评价的导向作用。

  二、以积极引才引智为突破口,全面提升企业创新发展能力。通过猎头、网络、行业人士推荐等方式广泛收集所需人才信息,进行市场调研与人员考察,积极探索市场化选聘办法,引进高级经营管理人才。引进电力、装备制造等行业专家8名,高级经营管理人才4名。积极与高校合作,充实科技人才队伍,招聘本科以上应届毕业生500余人。积极吸引外部智力,利用博士后工作站、与大学联合组建创新中心、聘请外部专业人才组建专题项目组等方式,借助外力提高企业科研创新能力;完善内部公开招聘制度,建成完善的内部人才补充、使用体系。借助全市开展的“学习讲话,对标上海,解放思想,真抓实干”大学习大讨论活动,组织企业到上海国资委以及上海企业进行学习对标。

  三、以加强系统化教育培训为手段,有力提升企业人才素质。借助中国大连高级经理学院高端教学资源,举办了2期200余人的专题培训;以青年管理人才为重点,在市委党校举办两期90人的培训班。各企业也积极开展教育培训,热电集团与高校联合开办硕士研修班;机场集团与中国民航大学联合实施“三年百名人才培养计划”;瓦轴集团选派工程技术人员到境外企业培训等。

  四、以创新激励措施为抓手,不断优化企业人才成长环境。瓦轴集团、机场集团、重工·起重集团等各企业不断建立完善人才绩效考核机制,靠事业聚集人才。市国资委党委积极支持鼓励企业多渠道、多方式,因才施策引进、用好、留住各类高端人才。积极用好市“鸿雁联盟”平台,拓宽引才渠道,弥补人才缺口,服务人才发展。支持企业按照市有关规定,采取员工持股,期权、期股,科技成果、专利转股,利润分成等方式,调动各类人才的工作积极性、创造性,激发创新创业活力。

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