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彩票qt0000|以强烈担当精神举贤荐能促发展

——写在全市培养选拔优秀年轻干部专题调研之前

[日期:2018-04-16] 来源:大连日报  作者:大连日报评论员 连祖轩 [字体: ] [打印]
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  近日,市委召开会议,对全市在实践中培养选拔优秀年轻干部工作作出战略性部署,同时启动了培养选拔优秀年轻干部专题调研活动。省委常委、市委书记谭作钧强调,要精准识人,着眼事业长远发展,真正把优秀年轻干部考准考实。市委成立9个调研组,即将深入各地区、各单位,采取细聊、广听、实访等系列措施,实地访察干部情况,切实选拔掌握一批优秀的局级领导干部、一批优秀的正处级领导干部和一批有较大发展潜力的处科级干部。

  此次专题调研能否达到预期目的,既在于各级党委(党组)的高度重视和组织领导,更在于全市广大干部群众的广泛参与和积极配合。此次专题调研,将坚持以人民为中心的理念,打一场选拔优秀年轻干部的“人民战争”。调研组将与各方面干部群众开展广泛、深入、细致的谈话,认真听取各方面对干部情况的评价意见,为考准考实选好干部提供重要参考。因此,参与谈话的干部群众,能否把自己摆进去,把思想摆进去,出以公心举贤荐能,畅所欲言谈情况、客观公正评价干部,将直接影响优秀年轻干部选拔精准度,更直接关系到能否为大连振兴发展推选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部。

  以强烈的责任意识,在举贤荐能中体现政治担当。有些干部认为选人用人是组织上的事,事不关己高高挂起;有些干部认为选人用人是严肃神秘的事,轻描淡写避而不谈。这些都是错误的认识。选好干部用好人,既是组织上的事,更是关乎我们为之奋斗事业的长远发展,关乎我们所处政治环境的风清气正,关乎我们所生活城市的发展水平,说到底,也是关系我们每个人利益的自己的事。广大干部群众要从营造良好政治生态的高度来看待举贤荐能,把带头匡正选人用人风气作为己任,当好净化和修复政治生态的“护林员”。要用建设新时代高素质专业化干部队伍的视野来看待举贤荐能,把确保事业后继有人作为己任,不断强化为事业举荐人才政治担当。要在推动大连振兴发展的站位上看待举贤荐能,把向组织负责任地推荐干部作为己任,努力为大连奋力开拓“两先区”建设新征程提供“新动能”。

  以开阔的胸襟境界,在举贤荐能中体现公道正派。公道才能选贤,正派才能服众。举贤荐能,要求参与谈话的干部群众,既要有心底无私的道德素养,又要有出以公心的境界坚守。要公平对待干部,坚持一碗水端平、一把尺子量长短,不以“地域”划线,不以“圈子”划线,不以“私交”划线,不以“感情”划线,切忌心中有亲疏、看人有远近。要公正评判干部,自觉摒弃个人主观喜好,客观地评价干部,讲实话,讲真话,讲公道话。既要谈足成绩,又要指出问题,不当“老好人”。要公心举荐干部,以对事业高度负责、对组织高度负责、对干部高度负责的精神,不掺杂任何私心杂念地举贤荐能,争当不拘一格发现和举荐优秀年轻干部的伯乐。

  以科学的方式方法,在举贤荐能中体现精准识人。参与谈话的干部群众,要为组织选人打开“话匣子”,畅所欲言,把掌握的干部特点讲透,把了解的情况讲清,切实为组织考准考实干部提供精准参考。谈话内容要全面,既要谈其政治表现、担当精神,又要谈其能力素质、作风实绩;既要概括性评价干部特点,又要举事例加以佐证;既要谈其长处,又要论其短处。要多用具体的事例说话,多用群众的口碑说话,多用公认的实绩说话。尤其谈干部存在的问题或缺点不足,要做到知无不言、言无不尽,切实为干部健康成长“剪枝”“修型”,更为组织选准用好干部把好关口。

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